Sinds 2015 publiceren we elk jaar onze Annual Workplace Reports. Onze data bevat veel inzichtelijke grafieken en statistieken over werkplekken van over de hele wereld, waarmee we onze klanten helpen betere beslissingen te nemen en het werkleven wereldwijd te verbeteren.

In de afgelopen twee jaar zijn er fascinerende dingen gebeurd. De COVID-pandemie heeft ’s werelds grootste experiment met remote werken mogelijk gemaakt. Er zijn nieuwe innovatieve vormen van samenwerking ontwikkeld en geïmplementeerd. Onze leercurve is nog nooit zo hoog geweest.

Natuurlijk heeft de pandemie ook een keerzijde gehad. De ziekte die het heeft veroorzaakt, heeft een grote druk gelegd op de volksgezondheid en de gezondheidszorg. Het ongemak dat het voor ons allen heeft veroorzaakt toen kinderen door lockdowns thuis moesten blijven,  en winkels, cafés en restaurants hun deuren moesten sluiten.

Betrokkenheid tussen collega’s en teamleden, en het organiseren van het werk op een andere manier eisten een zware tol van alles wat met management te maken had. En nu staan we voor nieuwe uitdagingen, want iedereen wil weten hoe we ons op een duurzame manier kunnen aanpassen en het beste kunnen maken van de lessen, bevindingen en inzichten om zo een toekomstige manier van werken te ondersteunen.

Heraclitus, een Griekse filosoof, heeft ooit gezegd: “Verandering is het enige constante in het leven”. Ik weet dat het een cliché is, maar met permanente manieren om de verandering te meten, zijn we in staat om ons snel aan te passen en te leren van eerder gedrag.

Laat verandering gebeuren.