In de toekomst, komt het jaar 2022 waarschijnlijk bekend te staan als de start van een nieuw begin wat betreft werplekmanagement. Terwijl veel landen nog tussen lockdowns knipperden in het begin van 2022, emergeerde een nieuwe manier van werken: hybride werken. Hybride werken was de natuurlijke uitkomst. Het werd gezien als de perfecte combinatie van persoonlijke voordelen van thuiswerken met de voordelen van sociaal en effectief samenwerken op kantoor. Maar het kende ook nogal wat uitdagingen. Daarom organiseerde Measuremen in maart 2022 het online event: “Hoe maak je hybride werken een succes? Een samenvatting is te lezen in dit Annual Workplace Report 2022.

Toen de kantoren weer open gingen en organisaties data nodig hadden over kantoorgebruik voor beslissingen, werden de effecten snel duidelijk. Thuiswerken werd goed ontvangen en men was maar een paar dagen in de week op kantoor. Maar in tegenstelling tot de verwachtingen, werd het kantoor niet het sociale clubhuis. In juni publiceerde Measuremen een dieper onderzoek hierover die liet zien dat videobellen en telefoneren sterk toenam. Overlegruimtes werden hier vaak voor gebruikt. Gezien de lage bezetting en hoog percentage individueel werk en videobellen, wekte dit juist zorgen op over eenzaamheid op kantoor. Is dit dan het nieuwe hybride werken?

Het Annual Workplace Report 2022 duikt dieper in het verloop van kantoorbezetting, benutting en gebruik voor het rest van het jaar 2022. Het groot aantal projecten dat sindsdien gedaan is geeft daarnaast een veel betrouwbaarder plaatje met meer geavanceerde analyses. Hebben we hybride werken nu volledig geadopteerd of keren we weer terug naar de oude manier van werken? In dit rapport, worden ook vergelijkingen gemaakt met data voor de pandemie (2019) om inzichtelijk te maken hoe de wereld van de werkplek is veranderd. Door beide databronnen te gebruiken worden er ook verwachtingen gemaakt over wat de toekomst gaat brengen en hoe we daarop kunnen anticiperen.