Cultuur is iets ongrijpbaars dat ons vormt; ons gedrag, onze overtuigingen, waarden en normen maken ons de mensen die we zijn. Het is de lens waardoor mensen hun leven leiden en tot unieke meningen komen die de basis leggen voor de keuzes die ze maken. Het is erg belangrijk om culturele diversiteit op de werkplek te hebben. Van nature hebben mensen die uit verschillende culturen komen verschillende wereldbeelden en een andere kennisbasis, wat voor ons uitstekende middelen biedt om elkaars verschillen te begrijpen, te respecteren en van elkaar te leren.
Cultuur heeft een grote invloed op iemands perceptie van de wereld en hun intellectuele capaciteiten en inzichten. Een verscheidenheid aan gezichtspunten biedt teams nieuwe perspectieven en ideeën, waardoor werknemers sneller buiten de kaders denken. Dit kan voor een organisatie verschillende positieve kansen bieden om op vele manieren te groeien en te verbeteren. Diversiteit in personeel stimuleert innovatie en maakt de organisatie winstgevender, blijkt uit een rapport van McKinsey & Company dat vorig jaar is verschenen. McKinsey staat niet alleen: volgens de Hult Business School hadden etnisch diverse organisaties een verhoogde kans van 25% om winstgevender te zijn dan concurrenten met minder diversiteit. Daarnaast stellen zij dat verschillende culturen binnen een organisatie de organisatie een voorsprong op de concurrentie geven, het kan bijvoorbeeld leiden tot een beter begrip van hoe een product of dienst moet worden aangepast of hoe het dient te gedijen in andere landen.
Culturele diversiteit op de werkplek
Door diversiteit op de werkplek op de eerste plaats te zetten, wordt jouw organisatie waarschijnlijk ook aantrekkelijker voor kandidaten en hebben ze een grotere neiging om bij uw organisatie te blijven. Onderzoek heeft aangetoond dat er minder personeelsverloop is in bedrijven met een meer cultureel divers personeel, wat zich weer vertaalt naar een meer divers bedrijfscultuur; wat een belangrijk aspect is bij het behouden van werknemers. Door diversiteit op de werkplek kunnen werknemers zich meer welkom voelen door hun meningen, ideeën en perspectieven te delen, waardoor de innovatie op de werkplek uiteindelijk wordt gestimuleerd.
Culturele diversiteit is iets wat we op de werkplek moeten waarderen, niet alleen omdat het bijdraagt aan een verhoogde winstgevendheid voor een organisatie, maar het stelt ons ook in staat om te leren en te groeien van de culturen en ervaringen van anderen. Het is een aanvulling op onze eigen ervaringen, welke ons helpen beter werk te creëren en samenwerking te verbeteren. Daarnaast helpt culturele diversiteit bij het bevorderen van de persoonlijke groei en ontwikkeling met betrekking tot interculturele kundigheid. Daarom is het bevorderen van een degelijke werkplekstrategie met diversiteit van groot belang om een meer winstgevende organisatie te creëren, welke voortvloeit uit een verbeterde samenwerking en innovatie van werknemers.